学校安排中职学生去工厂实习，然后强制加班，但是学生不想上

更新时间：2020-10-13 02:33:39

问题描述：

学校安排中职学生去工厂实习，然后强制加班，现在一天上十三个小时的班，但是学生不想上，请问合法吗

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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。那么，哪些情形可以强制员工加班呢？

根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，上海市人保局也指出了四种法定情形：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；

（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；

（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

需要注意的是，即使符合上述法定情形，用人单位在安排员工加班时仍需与劳动者协商，并依法提供加班待遇。同时，劳动者也有权依法拒绝加班。如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形又不具有充分合理性，且未经与员工协商就延长工作时间，那么这样的行为是违法的。此外，如果劳动者有正当理由拒绝加班，也不能作为违纪处理或辞退员工的理由。

2020.10.11 02:15:29

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一、实习成绩与毕业证涉及到学校的学籍管理制度，而《教育法》和《高等教育法》对此并未明确作出具体规定。
二、但根据《高等学校信息公开办法》，高校必须主动公开学籍管理制度，并提供学生申诉途径与处理程序。
三、若你因违反学校的实习规定而被处理或处分，你可以通过申诉途径进行申诉。如果你对处理结果不服，或者有证据证明学校违反了本省关于高校学生实习的相关规定，你可以向教育主管部门申诉或举报，甚至依法提起诉讼。

相关规定：
《高等学校信息公开办法》第七条要求高等学校主动公开以下信息，其中包括各层次、类型学历教育招生、考试与录取规定，学籍管理、学位评定办法，学生申诉途径与处理程序等。
《普通高等学校学生管理规定》第五条则明确学生在校期间享有的权利，其中包括对学校给予的处分或者处理有异议时，可以向学校或教育行政部门提出申诉，或者对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益提出申诉或依法提起诉讼。

2020.10.11 19:17:30

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2020.10.13 02:33:39

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