除了节假日放假，算不算是违法？但是没有节假日的时候一天都不休息是否合理？

更新时间：2020-10-12 20:29:40

问题描述：

除了节假日放假，其他的都不放假。算不算是违法？据我所知，一个月至少得休息一天吧。但是没有节假日的时候一天都不休息是否合理？

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违法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2020.10.08 00:45:08

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劳动者在法定节假日期间上班，用人单位不得调休，且必须支付相应的加班费。若用人单位未支付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付节假日加班费。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结束。对于裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。同时，劳动者可追讨两年前的加班工资，但需自行承担全部举证责任。

加班费的计算方式如下：

* 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
* 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
* 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

证明加班时间的证据可包括考勤表、考勤卡、加班审批单、监控录像、证人证言等。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按以下标准支付加班费：

* 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
* 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
* 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.10.08 17:13:40

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工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。

如何申请劳动仲裁：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日、双休日、法定节假日加班费的计算方式分别为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍、2倍、3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.10.10 01:55:09

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2020.10.12 20:29:40

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