离职时公司只是开具了一张协议，但没有写具体什么时候可以行权。还能要回这部分期权吗？

更新时间：2020-10-11 10:33:52

问题描述：

你好，我想咨询下，我上家公司是一家美国公司的中国子公司，我在公司工作了将近5年时间，公司给我了一定的期权，但是这期权属于境外的期权，有一家第三方公司的系统在管理，我离职时候由于公司没有上市，这部分已经授予的期权，由于外汇管制，没办法行权！离职时公司只是开具了一张协议，上面说这部分给予保留，但没有写具体什么时候可以行权。但是前几天我登录第三方系统查看我的期权，发现我所有已经授予的期权都已经被清空。我咨询上家公司，但没有得到任何回复，我想问下，还能要回这部分期权吗？

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颜培卿律师
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你好，要看你们签订的协议内容了。

2020.10.06 18:28:23

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2020.10.10 07:15:19

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　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大搜索，但这里边还是有点区别的：
　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。
　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

2020.10.11 10:03:14

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.10.11 10:33:52

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李陶律师
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你好，祥述你的案件情况

2020.10.06 18:01:02

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