工伤保险赔偿有时间限定吗

更新时间：2020-10-13 04:35:20

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工伤保险赔偿有时间限定吗

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窦娟律师
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认定工伤和申请劳动仲裁都有时间限制的。

2020.10.12 15:20:18

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你好，工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

2020.10.06 21:38:26

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1. 首先，职工或单位需向当地劳动部门申请工伤认定，此为所有后续问题的前提。若单位未申请，职工个人应在受伤后一年内完成申请。
2. 若被认定为因工受伤，劳动部门将出具工伤认定决定书。据此，医药费由用人单位全额承担，停工留薪期内工资维持原待遇，护理及住院伙食补助按当地标准执行。
3. 伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定以明确工伤等级，并依据此等级向用人单位索取相应伤残赔偿。
4. 对于一根肋骨骨折的情况，其伤残等级大致为10级。但具体等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行专业鉴定。关于肾损伤的具体等级，因信息不足无法估算，同样需等待专业鉴定结论。
5. 若用人单位未履行上述义务，职工可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

2020.10.12 18:55:38

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1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2020.10.13 01:05:01

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工伤保险与民事损害赔偿的区别与联系

工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。然而，由于工伤保险赔付与工伤事故的发生紧密相关，工伤事故有时也被视为民事侵权。这导致了工伤保险赔付与民事损害赔偿之间的复杂关系。

根据相关规定，我国境内的企事业单位和个体工商户必须参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。在发生工伤事故时，工伤保险应首先进行赔付，且不能通过向用人单位起诉获得双重赔偿。若企业未依法缴纳保险费，发生工伤事故时仍需按工伤保险条例承担相应责任。

相较于民事损害赔偿，工伤保险具有独特优势：它实行无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。而民事侵权则可能因受害人自身过失而减少赔偿数额。

因此，在工伤事故中，属于用人单位责任的，工伤职工应享受工伤保险待遇。但如劳动者遭受的工伤是由第三人侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如，职工因工出差遭遇交通事故时，虽可依法享受工伤保险待遇，但交通肇事负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。

当工伤事故发生时，无论用人单位是否有责任，受害职工或其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼请求用人单位的人身损害赔偿责任。此外，有规定指出因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。这意味着在工伤事故与第三人侵权竞合的情况下，受害者可能获得双份赔偿，这是对合法劳动关系的进一步保护。

2020.10.13 04:35:20

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