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我在单位上班的时候因为工作原因被同事打伤,算工伤吗?
更新时间:2020-10-12 02:43:02
问题描述:
我在单位上班的时候因为工作原因被同事打伤,算工伤吗?
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侯玉平律师
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因履行工作职责,遭受暴力侵害的属于工伤
2020.10.06 08:36:28
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被打属于被侵权,其赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等,如果有精神损害的,如面部被毁容或给自身名誉造成极其重大的影响等,可以主张精神损害抚慰金。
因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,致人伤残的还要赔偿残疾补偿金(根据评定的残疾等级)、被
抚养
人生活费、致人死亡的:还要赔偿死亡赔偿金,被抚养人生活费、丧葬费.精神抚慰金等。
2020.10.07 00:57:21
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首先,根据《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《刑法》第二百三十四条:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。“犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。按照上述规定,您应当先报警同时申请伤情鉴定,如果伤情鉴定是轻伤以上的,请求司法机关依法追究打人者的刑事责任(一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑)。如果鉴定是轻微伤的,可请求对其行政拘留。但不管是追究对方刑事责任或者行政责任,都不影响对方的民事赔偿责任,即:对方应当赔偿您的医疗费、误工费等损失。
其次,根据《
工伤保险条例
》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。按照上述规定,您还可以申请工伤认定,如果认定是工伤的,可以享受工伤待遇。
2020.10.08 23:51:22
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工伤赔偿
须经工伤认定、劳动能力鉴定、
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三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要
劳动关系
的认定。
工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2020.10.12 02:43:02
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