请问在这15天内我可以请假休息一两天吗?或者说有休息日吗?如果我多休几天岂不是把上个月的工资都可以给

更新时间:2020-10-12 11:36:23
问题描述:
我在10月1日提交了辞职报告,批了!但是得15天后离职,请问在这15天内我可以请假休息一两天吗?或者说有休息日吗?例如今天我有事想休假一天,但他不批,说不来就按旷工处理,休一天扣三天的钱,请问这样合理吗?如果我多休几天岂不是把上个月的工资都可以给我扣完?急急急
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    正常办理离职手续就可以了。因您已为用人单位提供了劳动,您正常上班期间的工资,用人单位必须支付。这与您后面请假是不冲突的。
    2020.10.03 21:47:01
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    劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020.10.10 08:52:09
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     劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020.10.11 01:15:43
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    根据劳动合同法,第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
    逾期不支付的,责令
    用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
    者加付赔偿金:
    (一)
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
    (二)
    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)
    安排加班不支付加班费的
    (四)
    解除或者终止劳动合同,
    未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    2020.10.12 11:36:23
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10月1日,我提交了辞职报告,批准了!但是我必须在15天后离开。我可以在这15天内请假休息一两天吗?
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