请问在这15天内我可以请假休息一两天吗?或者说有休息日吗?如果我多休几天岂不是把上个月的工资都可以给

更新时间:2020-10-12 11:36:23
问题描述:
我在10月1日提交了辞职报告,批了!但是得15天后离职,请问在这15天内我可以请假休息一两天吗?或者说有休息日吗?例如今天我有事想休假一天,但他不批,说不来就按旷工处理,休一天扣三天的钱,请问这样合理吗?如果我多休几天岂不是把上个月的工资都可以给我扣完?急急急
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    正常办理离职手续就可以了。因您已为用人单位提供了劳动,您正常上班期间的工资,用人单位必须支付。这与您后面请假是不冲突的。
    2020.10.03 21:47:01
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    已帮助903438 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020.10.10 08:52:09
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     劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020.10.11 01:15:43
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    根据劳动合同法,第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
    逾期不支付的,责令
    用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
    者加付赔偿金:
    (一)
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
    (二)
    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)
    安排加班不支付加班费的
    (四)
    解除或者终止劳动合同,
    未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    2020.10.12 11:36:23
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10月1日,我提交了辞职报告,批准了!但是我必须在15天后离开。我可以在这15天内请假休息一两天吗?
劳动者在辞工期间请假,是合法的。劳动者享有休息休假的权利,并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位,在该期限未届满前,劳动关系仍然存续
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