我是一名幼教实习生，院长说要被扣工资的，可是院长又以各种理由不让我上班，将我辞退，还扣发工资。

更新时间：2020-10-08 15:23:45

问题描述：

我是一名幼教实习生，实习了两个月，因家中有事想请两天假，院长说要被扣工资的，然后我就说不请了，可是院长又以各种理由不让我上班，将我辞退，还扣发工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助774357 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

2020.10.07 01:07:43

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助88986 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2020.10.07 04:52:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助857937 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.10.08 15:23:45

点赞
和向文律师
服务地区：云南-昆明

这种情况幼教机构的做法违反劳动法，你可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉反映，得不到解决可以向所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益

2020.10.04 10:49:22

点赞
耿天法律师
服务地区：云南-昆明

有没有书面约定，可以向教育局反应。

2020.10.05 14:36:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。