我是劳务派遣工，公司招聘印度尼西亚工作，一天工作12小时没有加班费，能不能起诉公司？

更新时间：2020-10-14 01:27:09

问题描述：

我是劳务派遣工，公司招聘印度尼西亚工作，招聘时候说四班三倒，可是现在到印度尼西亚了三班两倒，一天工作12小时没有加班费，我能不能起诉公司？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.10.06 17:08:25

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按照劳动法规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。如果单位拖欠工资、未支付加班费用，劳动者可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

2020.10.07 20:10:53

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2020.10.13 10:58:36

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劳动纠纷通常需要先进行劳动仲裁，未经劳动仲裁，人民法院不会受理。

用人单位在延长工作时间（即加班）时，应与劳动者进行协商，确保加班时间和加班报酬达成一致，否则可视为强迫劳动。

有四种情况下，员工不得拒绝加班：一是发生自然灾害、事故等紧急情况时，需保障人民安全健康和国家资财安全；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修；三是需利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养；四是完成国防紧急任务或国家计划外的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的紧急任务。

除上述四种情况外，单位要求员工加班必须征得员工同意。若单位采取不正当手段要求员工加班，员工有权拒绝。即便在员工不得拒绝加班的四种情况下，单位也需支付加班工资，且加班工资需按照劳动法规定的标准支付。若单位拖欠或克扣劳动报酬或加班工资，员工可根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定寻求解决。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条允许员工直接主张权益，而《劳动合同法》第85条则需先经劳动部门责令后仍未支付才能主张。

2020.10.14 01:27:09

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