单位成立工会，有临时工是会员，收会费也不收临时工的，不是不交，没有临时工的，是否合理？责任谁承担？

更新时间：2020-10-05 19:51:35

问题描述：

单位成立工会，有临时工是会员，收会费也不收临时工的，只收在编的，不是不交，是不收，过节发放福利，只有在编的，没有临时工的，这样差异化是否合理？如不合理，责任谁承担？

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对于合同无效损失，由过过错方承担赔偿责任；双方均有过错的，按过错责任比例承担损失。对是否负有责任，以及损失负担无法协商解决的，受有损失的一方可以到法院起诉处理。

2020.10.03 00:58:01

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　　按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。
工伤索赔步骤：
1，需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿

2020.10.03 18:21:58

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工伤保险作为社会保险的一个重要组成部分，是指劳动者在受工伤后，由国家和社会给劳动者或其遗属提供必要物质帮助的一种社会保险制度，实行无过错责任，只要发生工伤，工伤保险基本和用人单位就应当按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。
《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。

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