公司没给我签劳动合同,然后我就写了辞职单,工资发放又少发了几百。像我这情况能否要求公司补偿双倍工资?

更新时间:2020-10-11 02:24:21
问题描述:
你好。我这边的一个情况是我工作两个月,公司没给我签劳动合同,我有要求过要签。然后我就写了辞职单,工资发放又少发了几百。各方面的证剧我都有,像我这情况能否要求公司补偿双倍工资?
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    双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
    2020.10.03 03:21:38
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    根据规定,用人单位解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资的赔偿金。
    2020.10.06 22:26:23
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    1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。
    2020.10.11 02:24:21
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向公司提出辞职,过了一周给我发放了工资,没有签订劳务合同,请问我可否能让公司补发我剩下的工资。
当然可以,单位任何情况下都无权克扣你的工资,可以到人社局劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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公司不给交社保,没签劳动合同,我想辞职,还可以要求给我双倍工资么。还有我得提成
你好,劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳
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与公司只签了口头劳动合同,后公司降低薪酬,我提出辞职,并要求公司补发工资并经济补偿,可以吗?
你好,当然可以,还可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额.
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