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但待遇均按照法律法规和公司相关制度跟劳动和同约定办理,可以到新公司上班吗?
更新时间:2020-10-11 05:06:28
问题描述:
解除双方之间的劳动,但待遇均按照法律法规和公司相关制度跟劳动和同约定办理,可以到新公司上班吗?
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劳动者单方面解除
(1) 接受解除劳动
合同
的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
(2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
(3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4) 劳动
合同解除
:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
(5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6) 【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
(7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
2020.10.02 11:38:01
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劳动合同会涉及到哪些法律法规有:
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)
国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)
劳动保障监察条例(2004年11月1日)
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知
(2006年12月22日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)
企业职工带薪年休假实施办法(2008年9月18日)等等。
2020.10.08 17:59:52
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法; (2)、
中华人民共和国劳动合同法
;
(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法; (4)、中华人民共和国公务员法; (5)、
中华人民共和国社会保险法
。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
; (3)、企业职工带薪休假实施办法; (4)、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》; (6)、国务院《关于职工工作时间的规定》; (7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》; (8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》; (9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
2020.10.11 05:06:28
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.10.01 10:53:42
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解除双方之间的劳动,但待遇按照法律法规和公司的有关制度和劳动和同意办理,可以在新公司工作吗?
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