国家法定节假日不放假，不给予加班工资

更新时间：2020-10-09 05:01:05

问题描述：

在私人卫生站上班，没有签订合同，国家法定节假日不放假，不给予加班工资

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**加班费的定义与意义**

加班费是劳动者在超出规定工作时间之外，因工作需求继续劳动所获得的额外报酬。这种补偿不仅是对劳动者过量劳动的认可，也旨在抑制用人单位无限制地延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。

**节假日加班的取酬标准**

节假日因工作需要而加班的取酬标准，需遵循《劳动法》及地方相关规定，如《北京市工资支付暂行规定》。具体标准如下：

1. **延长工作时间**：在日法定标准工作时间以外加班的，支付工资应不低于本人小时工资的150%。
2. **休息日工作**：在休息日工作且未能安排补休的，支付工资应不低于本人日或小时工资的200%。
3. **法定休假节日工作**：在法定休假节日工作的，支付工资应不低于本人或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间外工作的，也需按照上述比例支付加班费。经劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的单位，超过法定标准工作时间的部分，同样需按上述规定支付加班费。但实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2020.10.03 02:48:17

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加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够抑制随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

节假日加班，应按照以下标准取酬：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于本人或小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，也需按照上述规定支付工资。经市、区、县劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分，同样需按规定支付工资。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。在计算加班工资时，基数可由企业自主确定，但不得低于规定的最低工资标准。对于国家机关、事业组织、社会团体等，加班工资的计算基数为本人基本工资。

2020.10.04 11:57:06

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1、员工试用期内，被无故辞退，虽然假期没有工资，但工作日应当支付工资。
2、无故被辞退，可以要求赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.09 05:01:05

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