我在试用期内9月29号提出辞职，公司说要么马上走，请问公司这种行为违法吗？

更新时间：2020-10-05 03:23:28

问题描述：

我在试用期内9月29号提出辞职，准备10月4日离职，公司说要么马上走，要么等到8号以后离职，请问公司这种行为违法吗？如果公司要我马上走，我自己坚持上完10月3号，到时候公司不结算工资不算国庆节三倍补贴可不可以去投诉？

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魏涛律师
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你好，拖欠工资的问题建议你去当地劳动监察大队去说明情况，举证证明有拖欠你工资的证明，一般能够得到支出

2020.09.30 10:43:56

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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

2020.10.02 08:19:47

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员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。有以上情况的，可到仲裁机构申请仲裁索赔。

2020.10.04 22:49:40

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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。想要马上辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，通常按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书，正式员工需要提前一个月提交辞职书，到期可以离职。

2020.10.05 03:23:28

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闫培律师
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用工单位位在试用期内可以随时解除劳动合同

2020.09.29 19:59:16

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