合同未到期，公司解除劳动合同赔偿

更新时间：2020-10-13 13:42:23

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合同未到期，公司解除劳动合同赔偿

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张艳律师
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w您好，请问公司是以什么理由辞退您的

2020.09.29 16:53:32

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1、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。
2、如果赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。

保留的内容简洁明了，去除了法条引用，保留了原文的核心信息和结构。

2020.09.30 19:54:38

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公司解除劳动合同通常有如下情况：

1. 劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，此时用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金；
4. 劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知；此时需用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.10.02 11:17:16

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解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或调整后的工作，用人单位与其解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 劳动者不能胜任工作解除劳动合同：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5. 因经济性裁员解除劳动合同：用人单位濒临破产、在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

以上赔偿方式均基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2020.10.03 00:03:20

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李曼律师
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经济补偿的规定要看一下劳动合同法47条，也要注意看一下46条，哪些情况下是应当支付经济补偿的。
第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.13 13:42:23

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