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我单位也是四班三运转的班，两个夜班休息两天。请问一个月算几个加班。劳动法有明确
更新时间：2020-09-30 22:30:59
问题描述：
我单位也是 四班三运转的班，两个早班、两个中班、两个夜班休息两天。请问一个月算几个加班。劳动法有明确
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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：
1. 安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资，若未按约定支付加班费则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
2020.09.29 18:34:47
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2020.09.30 08:13:39
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1. 综合计算工时制度下的加班费计算：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。
2. 法定节假日工作的工资报酬：在法定休假日安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
3. 延长工作时间的限制：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2020.09.30 22:30:59
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.09.29 11:01:48
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我单位也是 四班三运转的班，两个早班、两个中班、两个夜班休息两天。请问一个月算几个加班。劳动法有明确
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