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在9.11离职，公司在工资里面扣除了医保（包括个人和公司所交的部份都一并由个人承担）这个合理吗？
更新时间：2020-10-03 12:51:35
问题描述：
你好，在9.11离职，公司在工资里面扣除了医保（包括个人和公司所交的部份都一并由个人承担）这个合理吗？
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立
劳动关系
，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020.09.29 12:23:55
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用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2020.09.30 10:23:20
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公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中有一本分需要由员工自己承担，具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。
2020.10.03 04:41:45
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2020.10.03 12:51:35
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社保包括公积金吗？
社会保障
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我是自离辞职，但公司扣了我上月工资，要求我把公司跟我买的社保个人部分和公司部分自己承担，这合理吗？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
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