工资应该怎么算？怎么发放？

更新时间：2020-10-01 09:37:33

问题描述：

我是西安的，工伤，工资应该怎么算？怎么发放？谢谢

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工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

2020.09.29 06:35:36

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**工伤医疗期规定**：

1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2. 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
4. 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
6. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2020.09.29 13:32:52

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工伤职工停工留薪期的“原工资”，各地规定存在不同的计算方法：

1. 指加班费之外的工资；
2. 受伤前12个月平均工资；
3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

2020.09.30 11:45:14

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变，可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的，用人单位可按双方协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应以法定货币支付，实物或有价证券替代货币支付工资的行为是不合法的。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但如国家的法律、法规中有明确规定，或双方签订的劳动合同中有明确约定，或用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定减发工资的情况，不能视为克扣工资。无故拖欠则指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资。但如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确实生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后暂时延期支付工资的，则不属于无故拖欠。

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监执行的。

2020.10.01 09:37:33

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