合同签订的是试用期三个月，现如今已过三个月试用期且工作第四个月，合法合理吗？

更新时间：2020-10-02 12:10:58

问题描述：

合同签订的是试用期三个月，期限为三年，现如今已过三个月试用期且工作第四个月，提出的转正申请公司不通过，也不辞退，工资仍按试用期薪资发放，不购买社保，询问上司回答是试用期延长至六个月，合法合理吗？

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1、关于公司无故辞退你应承担的赔偿责任：根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应向你支付赔偿金（赔偿标准为每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资）。2、关于公司未依法为你缴纳社保的问题，因欠缴社保费不属于劳动争议管辖范围，你可以向公司所在地的社会保险管理机构投诉，由社会保险管理机构对公司进行查处。

2020.09.28 17:45:14

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020.09.29 05:22:25

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2020.10.02 12:10:58

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通解决。

2020.09.28 19:22:15

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领导不通过不辞退，且言外之意要重新招聘新的人来接替我的岗位，那薪资和试用期方面要怎么调解

2020.09.29 11:09:28
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