且没有签劳动合同。自动离职按照规定是不发放薪资不开具离职证明的，这样合法吗？工资是这么算的吗？

更新时间：2020-10-01 03:55:30

问题描述：

你好，我在一家电商公司试用期内离职了，且没有签劳动合同。该公司的试用期是4200，大小周，我从9月14号干到了9月27号，该公司说：自动离职按照规定是不发放薪资不开具离职证明的，但是公司也不是不讲情面的，按照2200底薪和你出勤的天数来结算薪资。这样合法吗？工资是这么算的吗？

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　　员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.29 19:07:52

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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年

2020.09.30 12:58:23

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。

2020.10.01 03:55:30

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程倩倩律师
服务地区：广东-深圳

你好，请把案件情况讲清楚

2020.09.28 11:13:41

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我在一家电商公司试用期内离职了，且没有签劳动合同。该公司的试用期是4200，大小周，我从9月14号工作到了9月27号，该公司说：自动离职按照规定是不发放薪资不开具离职证明的，但是公司也不是不讲情面的，按照2200底薪和你出勤的天数来结算薪资。这样合法吗？工资是这么算的吗？就是能按这个2200来算吗还是以4200来算出勤的天数我想问

2020.09.28 11:52:28
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