我们单位。三年的时候办理的内退。回来工作,如果不回来就辞退。这生活费。养老保险了,什么都没有。单位

更新时间:2020-09-30 22:18:32
问题描述:
你好,我们单位。一,三年的时候办理的内退。2020年的近还要求。回来工作,如果不回来就辞退。这生活费。养老保险了,什么都没有。单位,这样做合理吗?
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  • 张皓律师
    服务地区:山东-济宁 139-6374-3380
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    具体看看单位有什么具体规定,或者有何政策。不回来就辞退,生活费没有了,不符合法律规定。
    2020.09.28 14:53:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1437366 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。  目前法律规定,男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险,从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费,不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的,经企业养老保险经办机构批准,可继续缴纳养老保险费,满15年后,按规定可享受相关待遇。  已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员,由于国家还没有相关的政策和文件,目前还无法参加养老保险。
    2020.09.28 19:50:33
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    已帮助1659373 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    国家规定的退休年龄是男满60周岁,特殊工种的是55周岁,职工达到退休年龄并办理退休手续后可以依法按月领取养老保险。
    2020.09.30 00:35:05
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    已帮助426451 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为。

    2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
    2020.09.30 22:18:32
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