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但是比工资条中少了2000多，请问这种多发又扣的情况合理吗，而且我都辞职这么久了？
更新时间：2023-01-17 20:40:20
问题描述：
我在7.1号辞职了，然后公司没有发我6月份工资，到了9月才发给我，但是比工资条中少了2000多，他们说是扣了一季度的绩效，请问这种多发又扣的情况合理吗，而且我都辞职这么久了？
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法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.01.17 20:40:20
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王兰高律师
服务地区：安徽-合肥
可以申请劳动仲裁，然后请律师去到法院去起诉。
2020.09.27 12:56:38
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可确实是扣除了第一季度的绩效呢，就是1.2.3月份多发了，然后他们说在6月份扣除多发的，当时工资条是9000，结果到手只有5700，我是7月1号离职的，今天9月27号才发的6月工资，结果就出现了这种情况，
2020.09.27 13:47:05
就直接和对方申请劳动仲裁，没有其他办法
2020.09.27 17:09:50
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