工地工伤赔偿，大概赔偿多少钱？

更新时间：2020-09-29 01:10:11

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工地工伤赔偿，工人肋骨摔断了，大概赔偿多少钱？

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您好，可以申请工伤认定，在根据认定结果进行工伤索赔。

2020.09.26 21:29:26

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试用期内受工伤可以获得赔偿吗？

试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，但这并不影响工伤认定。如果劳动者没有参加工伤保险，那么用人单位应该对劳动者负全部责任；如果参加了工伤保险，用人单位也应承担部分责任。

试用期包含在劳动合同期限内，这意味着劳动者与单位建立了合法的劳动关系。因此，即使在试用期内，劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。

2020.09.28 07:09:59

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1. 工人与包工头之间属于雇佣关系，工人在工地上受伤，雇主即包工头需要承担赔偿责任。
2. 根据相关法律规定，赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费以及残疾赔偿金等。
3. 如果已经给对方治疗完毕，并赔偿了其他费用，双方已达成协议，则对方无权再要求赔偿。
4. 如果对方闹事，情节严重，可能构成寻衅滋事罪，可以报警追究对方刑事责任。

2020.09.28 14:32:24

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工伤轻伤赔偿标准：（一）职工工伤治疗、医疗期间的待遇１、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。２、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的２／３发给住院伙食补助费。３、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。４、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为１个月至２４个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过３６个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。５、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。（二）职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇：１、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的２４个月至６个月。其中：一级２４个月、二级２２个月、三级２０个月、四级１８个月、五级１６个月、六级１４个月、七级１２个月、八级１０个月、九级８个月、十级６个月。２、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的９０％至７５％。其中：一级９０％、二级８５％、三级８０％、四级７５％。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的６个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。３、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的５０％、４０％、３０％。４、致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级３０个月、六级２５个月、七级２０个月、八级１５个月、九级１０个月、十级５个月。５、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。

2020.09.29 01:10:11

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