今年公司因为岗位员工超编。于是以这个为由需要我强制调岗,按合同我们可以不理睬,请问职工该怎么办?

更新时间:2020-09-27 15:10:59
问题描述:
您好,今年公司因为岗位员工超编。之前因为与主管闹毛盾,产生偏见。于是以这个为由需要我强制调岗,按合同我们可以不理睬,请问职工该怎么办?
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    可以选择去劳动仲裁来处理的
    2020.09.27 13:29:24
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  • 昶兴刑事律师
    服务地区:江苏-无锡
    变更劳动合同需经劳动者同意
    2020.09.26 21:37:09
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  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    你的劳动合同中岗位及薪资如何约定?调岗原因是什么?前后岗位薪资有无变化?调岗多久了?你是否至新岗位就职?建议你直接电话咨询。
    2020.09.27 15:10:59
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请问律师,我公司原岗位取消强制调岗,我该怎么办
你好,你的这个情况,你可以和对方去协商解决的,如果你解决不成的话,那么,你是可以到这个仲裁局去申请仲裁的,另外,如果你对于这个仲裁的结果不满意的话,那么,你是可
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企业撤销员工岗位并且强制调岗降薪,我该怎么办。
如果违约劳动合同的约定可以依法申请劳动仲裁,具体事宜建议你来我律师所面谈
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企业撤销员工岗位并且强制调岗降薪,我该怎么办。
如果违约劳动合同的约定可以依法申请劳动仲裁,具体事宜建议你来我律师所面谈
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我是一名公司员工,公司把我调到别的岗位,我不同意,若被解雇,该怎么办?合同上面是同意调岗,但那岗位不
您好,您的问题是这样的 1、合同有约定的按照约定履行,可与公司协商; 2、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
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虚假公司签的合同是无效的吗,法律依据是什么
两个公司之间签订假合同无效。合同有效的条件有:具有相应民事行为能力的当事人;意思表示真实;不违反法律规定,不违背公序良俗。假合同属于以虚假的意思表示订立的合同,
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试用期提前三天通知公司辞职,但公司说最早要七天才能离开
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
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如果我没有签订劳动合同,但老板说离开需要一个月。我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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怎么告公司违反劳动法
法律分析:公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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