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我想从国庆之后开始休产假,从9号开始算请产假,所以单位应该付给我18号的工资吗?
更新时间:2020-09-26 20:00:54
问题描述:
我想从国庆之后开始休产假,但是上班只能上到29号,三十号准备跟单位请一天病假,从9号开始算请产假,所以单位应该付给我1-8号的工资吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区:广东-广州
你好,产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.09.26 19:02:21
点赞
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好, 这个一般可以沟通解决。
2020.09.26 19:59:24
点赞
王凡律师
服务地区:广东-深圳
您好,您是否有和对方签署劳动合同呢?这关系到后面劳动法是否是您维权的依据。有的话,国庆节1号到8号属于国家法定假期,是带薪假期,用人单位要照样支付您工资的。如有更多疑问或者需要更多帮助,您可以就具体情况联系我,进一步详谈,尽可能维护您的合法权益。
2020.09.26 20:00:54
点赞
感谢您的回复~有签劳动合同的
2020.09.26 21:32:14
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