在上海单位上班。公司交的有生育保险可以报销吗？

你好，根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。

生育保险是国家和社会为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，旨在保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。以下是生育保险的报销条件和所需材料：

1. 享受生育保险待遇的职工需符合以下条件：

(1) 符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
(2) 所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

2. 报销生育费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费，以及实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等医疗费用。

3. 申领生育保险待遇需提交以下材料：

(1) 本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据；
(2) 正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；
(3) 施行计划生育手术的，提交相关医学证明；
(4) 参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。

4. 女职工生育津贴的计算方式为：本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。不同流产情况下的产假天数也有所不同。

　　生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：　　一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;　　二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。　　生育保险待遇申领流程如下：　　1.申请人提供资料：　　a、计划生育证明(即准生证)　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细　　f、属异地或境外剖腹产提供：　　(1)手术证明(2)费用凭据　　2.到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)　　生育险报销标准：　　职工符合规定的门诊产前检查费用由生育保险基金实行限额支付，其中，在规定限额以内(含限额)的部分，由生育保险基金按照实际费用支付;超过限额的部份由个人自负，定点医疗机构可直接向个人收取。文件规定：生育医疗费有：　　(一)门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。　　(二)分娩和流(引)产医疗费用定额标准：　　1、顺产：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元;　　2、助娩产：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元;　　3、剖宫产：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元;　　4、符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元;　　5、住院人工流产术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元;　　6、门诊人工流产手术：三级医院180元、二级医院150元、一级医院130元。　　职工符合生育保险规定的分娩、流(引)产费用低于定额标准90%(含)时，社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;医疗费用高于定额标准90%低于100%(含)时，按定额进行结算;医疗费用高于定额标准100%低于150%(含)的部分，个人自负30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%;医疗费用高于定额标准150%以上的部分，个人自负30%，剩余部分由社会保险经办机构根据对定点医疗机构医疗服务年度考核结果确定支付比例。　　(三)产后访视费单次限额，标准为15元/人次，累计限额30元。　　报销期限：生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保)　　符合条件即可办理，马上凭办理凭证即可到银行领钱。

生育保险是国家通过立法，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，旨在保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2012年11月20日起，人社部《生育保险办法(征求意见稿)》明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须承担生育费用。

对于男职工是否需要购买生育保险的问题，虽然生育保险不需要个人承担费用，但男职工也需要缴纳生育保险费。这是因为生育保险不仅是为了保障女性劳动者的权益，也是为了均衡企业之间的生育保险费用，并遵循社会保险的普遍原则。生育保险费的缴纳是强制性的，不论男女、不论年龄大小，都必须缴纳。不过，单位按照员工工资基数的0.8%缴纳生育保险费，个人无需承担费用。

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