合同上写的节假日薪资三倍，如果每天7个小时一个礼拜上6天休息1天加班2个小时，请问这样合法吗？

更新时间：2020-09-29 20:18:45

问题描述：

新找了一个工作，合同上写的节假日薪资三倍，但是店长说因为我是新人不让挣三薪的钱要让休息不让上班，而且合同写着每个礼拜不能超过40个小时，每天8个小时一个礼拜上5天班休息2天，如果每天7个小时一个礼拜上6天休息1天加班2个小时，但是因为马上十一了今年十一是四天，店长又说我是新人不能挣三薪所以要连续休息四天，这四天是借用平常的休息日来休息的，也就是说三薪的四天我挣不到钱还提前把每个礼拜一天的休息给休完了，后面的每个礼拜都没有休息了，请问这样合法吗？

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.09.26 16:59:30

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1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7. 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受本法规定的限制。
8. 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2020.09.27 02:06:26

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。

根据《中华人民共和国宪法》第四十三条的规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020.09.27 11:40:07

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1. 公司有按时足额支付劳动报酬的义务。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。
3. 需要按照下列情形支付加班费：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 加班时间都应当支付加班工资，每月休息两天、每天工作12小时不给加班费是严重违法的。
5. 如果因公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，具体数额为工作年限乘以月平均工资。工作28个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿。
6. 可以向劳动行政部门投诉，如公司逾期不支付相关费用，将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2020.09.29 20:18:45

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