与濮阳市立人劳务派遣公司签订劳务派遣合同,并没有跟我解除劳动合同,属于违法吗?

更新时间:2020-09-27 05:15:16
问题描述:
你好,我是劳务派遣人员,与濮阳市立人劳务派遣公司签订劳务派遣合同,被派遣到濮阳市烟草局工作,2020年8月15日,因为参与集体罢工,被劳务派遣公司领导口头通知了停止工作,在家反省,并没有跟我解除劳动合同,请问这种情况下,有我的工资吗?今天发工资了,我只发了600块钱,我们这边最低到生活保障公司是1700元,劳务公司和用工单位烟草局,属于违法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助776994 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    2020.09.25 08:58:30
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1453501 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020.09.25 18:42:55
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1174229 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”,也就是劳动者在某个单位工作,双方已建立事实劳动关系,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作。 二、隐蔽用工按国际劳工组织的界定,隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象,从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为,其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保障以及逃税。 三、租赁承包单位将某个部门或者整体承包租赁出去,以提高生产率和经济效益,这种经营方式在目前非常普遍,但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系,却在实践中引发很多纠纷。 四、合同、保险一分为二根据法律规定,用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。现在出现一种情况,用人单位与劳动者签订合同,却将员工的社保“外包”给人力资源公司。 五、只承认劳务雇佣关系劳动关系与劳务关系、雇佣关系如何区分,在司法实践中是一直比较混乱的。 六、假借注销或吊销《劳动合同法》规定,公司主动解散或者被动终止营业资格,那么劳动合同终止。有些用人单位为了逃避责任,主动注销公司,或者故意利用法律上的空子,使公司的营业执照被吊销。由于劳动者对此往往不知情,无法及时主张权利,其权利就有被侵害的可能。
    2020.09.27 05:15:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
新劳务派遣合同可以签吗
新劳务派遣合同可以签吗
劳动合同纠纷 7768
劳动合同跟用人单位签,这种情况属于劳务派遣么?
这要看你们的具体约定和相关证据
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位与妻子之间签的是劳务派遣合同,中间根本没有劳务派遣公司。合法吗?
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问我是劳务派遣护士,与劳务派遣公司签订的劳动合同,这个合同有效吗?
这个要看两个合同的关系了。一般都是有劳动关系的签。你可以发给我看看,或者带到我办公室来。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订实习聘用合同,想要辞职
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想辞职,不给辞,说签了半年合同?
在提前三十天书面通知单位后,你还需要办理离职手续。这通常包括:完成工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。同时,确保与单位签署离职证明,以便日后求职或办理其他
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已从公司离职,领导要求我归还工服,洗过之后发现工服有破损,我与其协商折旧赔偿或另赔一件工服无效请问
工服破损,处理需分情况。若因个人原因,可与领导协商折旧赔偿或另赔一件;如非个人原因,可拒绝赔偿要求。协商不成,可寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷,保护自身权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国外上班没签合同怎么办
针对国外上班未签合同的情况,常见处理方式包括要求补签合同或寻求法律援助。选择处理方式时,应考虑实际情况,如与雇主的关系、所在国家法律等。若关系良好,可协商补签;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗。如员工逾期不归,公司需按照《劳动合同法》的相关规定,合法解
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
诚勤律所律师
近期帮助 19838 人
跑叮咚买菜撞人骨折,外卖员全责,签的劳务合同,保险赔付90%,剩下的要自己赔吗
3分钟前
崔斌律师
近期帮助 24557 人
交易猫遇到骗子
3分钟前
崔斌律师
近期帮助 24557 人
找了求婚策划公司,交了4500,现在不想求婚了,只退3000
4分钟前
俞超强律师
近期帮助 5792 人
在王者被队友开黄腔,举报还不成功找客服也找不到一直都是机器,转不了人工
8分钟前
崔斌律师
近期帮助 24557 人
我在公司上了11年7个月班,公司只给我买了2个月社保,而且最近口头通知我调岗,我现在该怎么办?
8分钟前
广东天习律师
近期帮助 91349 人
要求家长赔偿镜子损失,可家长那边又说我们镜子砸到他家孩子,这该如何解决
8分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10574 人
用货拉拉运输电动车,是货到付款,到货了如果对方不给钱如何解决
10分钟前
崔斌律师
近期帮助 24557 人
昨天下午签的合同但是不想去了跟我签之前说的不一样一天没上要赔违约金吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询