请问在工地上摔伤，腰部骨折大概能赔偿多少钱呢

更新时间：2020-09-27 15:19:02

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你好。请问在工地上摔伤，腰部骨折大概能赔偿多少钱呢

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这个你需要去做工伤鉴定，根据伤情才能确定赔偿金额

2020.09.24 15:25:33

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在工地受伤，可以申请工伤认定，由保险支付医疗费用和赔偿。如果没有保险，则由用人单位承担相关费用。如果包工头不负责，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁、劳动诉讼，以法律手段维护自身权益。工伤赔偿项目包括：医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。具体的赔偿数额需根据工伤认定鉴定结果确定，主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。

2020.09.25 06:38:44

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对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：

1. 医疗费、器具器材费；
2. 停工留薪期内工资；
3. 护理费；
4. 住院期间伙食补助费、交通费；
5. 工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇办理程序如下：

1. 工伤认定
2. 劳动能力鉴定或鉴定职业病
3. 确定赔偿数额
4. 执行

具体流程如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力和停工留薪期鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请劳动仲裁，确定赔偿数额：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
4. 用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2020.09.26 10:57:53

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在工作中出现的意外事故，属于工伤范畴。

对于工伤九级伤残的情况，员工可以领取由社保支付的一次性伤残补助金，其金额为9个月的本人工资。例如，如果员工的平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金将为24498元。

此外，在与企业解除劳动关系时，员工还可以获得由企业支付的一次性就业补助金以及由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。这些补助金的计算标准会根据地方法规来确定。

2020.09.27 11:43:48

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### 工伤申请流程

1. **申请工伤认定**：单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. **劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）**：工伤职工在停工留薪期满或期内伤情稳定时，可提出劳动能力鉴定申请。填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交以下材料：

- 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件；
- 被鉴定人的身份证复印件、照片；
- 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件；
- 其他相关材料。

3. **工伤待遇**：根据伤残等级，工伤职工可享受以下待遇：

- 医疗费；
- 住院伙食补助费；
- 护理费；
- 一次性伤残补助金；
- 一次性医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
- 停工留薪期工资；
- 后续治疗费；
- 残疾辅助器具费；
- 交通费等。

4. **劳动争议仲裁、诉讼**：如协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2020.09.27 15:07:35

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工伤赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2020.09.27 15:19:02

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