8月底离职，7月份和8月份的工资还没有发放，拒绝支付剩余工资，离职多长时间内，可以申请劳动仲裁？

更新时间：2020-09-25 19:21:33

问题描述：

入职4个月，5月初入职，8月底离职，只给发了2个月的工资，7月份和8月份的工资还没有发放，公司以没钱为由，拒绝支付剩余工资，离职多长时间内，可以申请劳动仲裁？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助129072 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

2020.09.22 19:10:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助923039 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

2020.09.23 20:47:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1129092 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2020.09.25 19:21:33

点赞
高翔律师
服务地区：山东-济南

离职后，随时可以申请劳动仲裁

2020.09.22 15:03:45

点赞

有没有时间的限制？就是离开多久后，会超过申请劳动仲裁的有效时间？需要什么资料？因为当时入职的时候，并没有签署任何入职手续。

2020.09.22 15:07:23

一年以内主张权利就不算超期

2020.09.22 15:29:53
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。