保工伤申请仲裁保工伤申请仲裁。

更新时间：2020-09-24 18:13:29

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劳动者应当在知道自己被侵权之后的一年内，书面形式向仲裁委员会申请仲裁

2020.09.21 17:51:56

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【工伤办理程序】

1、工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。

2、停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，其停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。

3、工伤鉴定：职工伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，同时需提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内根据国家标准作出鉴定结论，并送达申请方及颁发《职工伤残证》。

4、工伤待遇：根据伤残等级，职工可前往当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

2020.09.22 13:32:10

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申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2020.09.24 10:51:24

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进行工伤认定需提供的材料：
　　1、工伤认定申请表;
　　2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。
　　由于你和公司未签订劳动部门，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。你可以提供如：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。

2020.09.24 18:13:29

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