试用期离职的话依法是怎样的

更新时间：2020-09-23 22:46:44

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1. 试用期结束离职，如果未签订劳动合同，离职单位必须向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
2. 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付补偿。
3. 如果公司拒绝支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。

2020.09.21 11:14:25

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若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2020.09.22 02:16:49

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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。

对于符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉后的5个工作日内受理，并立即立案调查：

1. 违反劳动保障法律的行为发生在过去2年内；
2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的权益受到侵害是由于该用人单位违反劳动保障法律的行为导致的；
3. 该投诉属于劳动保障监察的职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

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