试用期一个月做了7天辞职他说没工资

更新时间:2020-09-23 03:03:29
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    劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿
    2020.09.21 20:09:12
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    1. 劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按实际工作天数支付工资。
    2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    3. 若单位不支付工资,可先电话投诉至当地劳动执法监察大队,其会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正;若问题仍未解决,可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    2020.09.23 01:33:22
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    1、劳动关系自用工之日起建立,受法律保障。用人单位应建立职工名册备查。
    2、试用期内需提前三日通知用人单位可解除劳动合同,试用期后需提前三十日以书面形式通知。作为劳动者,需按规定申请离职。
    3、离职期限到期后,无论用人单位是否批准,劳动者均可自行离开。
    4、解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
    5、用人单位拖欠工资时,可向劳动局投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付则需加付赔偿金。
    2020.09.23 03:03:29
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