人资部不跟我签订劳动合同，恢复应届毕业生身份，让公司出具解约函吗？

更新时间：2020-09-23 21:43:33

问题描述：

我是一名2020应届毕业生，在2019年末与公司签订了三方协议，公司口头上说实习期两个月，但是待我工作满两个月后去找人资部，人资部不跟我签订劳动合同，，也不接收我的档案和派遣证，说这些不是我该考虑的事儿，工资待遇和当初承诺的也是相差甚远，现在想离开公司，恢复应届毕业生身份，准备考研，请问如何去做？让公司出具解约函吗？

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关于实习期与试用期，以下是相关信息的总结：

1. 实习期：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间，只要符合实习性质，多久都可以。
2. 试用期：试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

请注意，以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结，并未涉及具体的法律条文。在实际应用中，应参考相关法律法规的具体规定。

2020.09.21 04:43:59

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三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2020.09.21 20:01:53

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.09.23 21:43:33

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