这个月我总的跑了657单,到头来工资还是这样算,我还如何维护自己的利益?

更新时间:2020-09-21 14:45:24
问题描述:
您好律师! 是这样的,我在*镇一个*站点跑专职外卖,今天发工资了,但我对这个工资有疑问。这个月我总的跑了657单,按专职人员算法是一个月跑满600单就有2500,但这个月我刚好辞工,站点就说让我跑兼职,我当时也同意了,兼职的算法是高峰单6块一单,其他时间是4.5一单,但今天到账的工资只有一千六,我联系站点,他给我的答案是我是急辞,只有3块一单,但当时他没说是急辞。辛辛苦苦跑这么多单,到头来工资还是这样算,我还如何维护自己的利益?
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    劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
    2020.09.21 04:01:05
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    一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2020.09.21 12:18:48
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    基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
    2020.09.21 14:45:24
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