劳动者和公司未签订劳动合同可以随时离职吗

更新时间：2020-09-23 11:56:31

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张艳律师
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w您好，请问您是在试用期还是正式员工

2020.09.20 15:20:44

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他说是有一个月的试用期，然后我是在过了试用期的两三天

2020.09.21 14:47:38
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用人单位未签订劳动合同的赔偿与风险：

1. 赔偿：
- 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
- 支付未签劳动合同经济补偿金：在一个月的“宽限期”内，若因劳动者不签订书面劳动合同导致用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；但超过一个月后，因同样原因终止劳动合同的，用人单位需依法支付经济补偿。

2. 风险：
- 无固定期限劳动合同条件成立的风险：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 企业内部人员流动性增加：未签劳动合同可能导致劳动者随时离职，增加企业内部人员的流动性，不利于企业制度管理和文化建设。
- 无法有效约束涉及商业秘密或竞业限制的劳动者：未签劳动合同使得企业难以对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

2020.09.22 00:50:50

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2020.09.22 05:17:55

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　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。

2020.09.23 11:56:31

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.09.19 17:28:51

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王颖律师
服务地区：天津-天津

事实劳动关系情况下，离职一般也需提前30日通知单位并做好工作交接。否则给单位造成损失也要赔偿。

2020.09.21 17:22:50

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