今年找工作。我与企业签了录用协议书，上面有违约金条款。请问我毁约需要缴纳违约金吗？

更新时间：2020-09-24 09:27:49

问题描述：

您好，我是大四的一名毕业生，今年找工作。我与企业签了录用协议书，上面有违约金条款。但是没有签第三方，也没有签其他的协议。请问我毁约需要缴纳违约金吗？

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要看是否有签订劳动合同，如果没签劳动合同，则不存在违约这一说法，如果签了合同没去报到，是要承担违约责任的。

2020.09.19 11:17:03

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只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。根据规定，用人单位可以劳动者约定违约金的情形有两种：

1. 用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2. 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形需要支付违约金。但如果用人单位支付了培训费并约定了服务期，而劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

2020.09.24 05:23:08

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《合同法解释二》
当事人请求增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后，当事人又请求赔偿损失的，法院不予支持。

当事人主张违约金过高请求减少的，法院应以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可认定为“过分高于造成的损失”。

2020.09.24 05:51:07

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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2020.09.24 09:27:49

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2020.09.23 22:46:20

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