首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
山东法律咨询
>
济南法律咨询
>
济南其它
> 咨询详情
公司上班要求员工缴纳压金,工作时间必须做到8小时以上才算工,这些合发吗?
更新时间:2020-09-24 06:58:33
问题描述:
公司上班要求员工缴纳压金,并且规定7天内无工资,必须做满一个月才有工资,工作时间必须做到8小时以上才算工,做上二十多小时也是一个工,这些合发吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
其它综合律师团队
推荐
已帮助
1297889
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020.09.19 19:11:04
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1911043
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体
合同
或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。法定月工作时间计算方法、公式: 劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定: 制度工作时间的计算(根据《
全国年节及纪念日放假办法
》第513号令调整) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 加班费计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。
2020.09.22 07:19:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1038527
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
工资,无,以公司不按时发工资为例:
《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。
当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向
劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2020.09.24 01:47:35
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
673087
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工资,无,以公司不按时发工资为例:公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.09.24 06:58:33
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司裁员试用期员工给补偿吗
2046
工作时间8:30-20:30,工资按小时计算,一小时为18。每天上班,每周换班一次,休息一下。吃饭时
加班小时工资计算方法是:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;等
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
812
用人单位在试用期辞退员工合法吗
4505
单位已大月三十一天为由要求工人工作184小时,才给足额开工资,工作174小时就不给加班费,这合理吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
非全日制用工每日工作时间不超过
劳动合同纠纷
14620
每天工作9小时,工司支付2小时工资,一个月只能休息4天,如果一个月有5个休息,那么第五个休息不能休息
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司上班要求员工交压金,规定7天内没有工资,工资必须满一个月,工作时间必须超过8小时才算工作,做20
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在广州一家公司做兼职,全年无休,每天工作时间为七小时,公司这样安排上班违法吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想咨询下企业员工工作未达到法定工作时间,每天工作时间为5小时,公司可以规定员工全年无休吗?违法吗?
带薪年休假是法律规定,不是想不执行就可以不执行的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1750
公司要求保安上班8小时,下班备勤8小时,而且公司给了保安备勤补贴,,请问公司违反劳动法没有
您好,可以要求加班费。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1275
责任制员工在公司上班超过13小时,超过8小时的不支付加班费,违法吗?
违法
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
925
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
790
判决抵押无效如何处理
抵押担保
740
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
630
相关推荐
律师推荐:
济南律师
同城律师:
济阳县律师
平阴县律师
商河县律师
章丘区律师
历下区律师
市中区律师
槐荫区律师
天桥区律师
历城区律师
长清区律师
莱芜区律师
钢城区律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
关于公司二级建造师补偿工资协议书
5869人下载
公司一个人合作协议(范本)
5869人下载
工作时间上班不迟到保证书
5869人下载
工作时间申请书
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
窦娟律师
近期帮助 139618 人
你好是这样的,
3分钟前
王大军律师
近期帮助 1441 人
需要先付费?
6分钟前
威法律师
近期帮助 9230 人
因头晕送往医院,诉求是要求工厂那边负责我母亲的治疗费用,希望找一个东莞这边的律师全权代理
9分钟前
张魏律师
近期帮助 588 人
对方先动手对方先挑事推搡过程摔倒导致小腿骨折对方一定要赔30万怎么办
10分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45805 人
微信注销,对方转账记录还体现吗
19分钟前
揭志文律师
近期帮助 70933 人
中专三年实习规定多长时间
20分钟前
天习律所律师
近期帮助 42050 人
我因为到付商家说要起诉能起诉成功吗
21分钟前
揭志文律师
近期帮助 70933 人
农业银行限额3000可以一性还8000元网贷吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询