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咨询离职后公司不给提成怎么处理
更新时间：2020-09-26 18:20:33
问题描述：
咨询离职后公司不给提成怎么处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石亚军律师
服务地区：江苏-镇江
132-7615-1888
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如果有明确的提成协议，完全可以通过劳动仲裁来处理。
2020.09.26 18:20:33
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韩芬律师
服务地区：江苏-镇江
151-0610-2907
咨询我
有证据证明多少提成的情况下，可以通过劳动仲裁处理
2020.09.23 06:31:45
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平台特邀律师
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93025
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平均3分钟内
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领导不给解除劳动
合同
的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
2020.09.19 04:19:14
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合同纠纷律师团队
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已帮助
192511
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2020.09.23 07:01:00
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平台法律顾问团队
官方
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675934
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平均5分钟内
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条：“用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
2020.09.23 17:19:45
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找法网咨询顾问
已帮助
1395340
人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.09.23 19:21:11
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