实习期不满一个月离职不发工资合法吗

更新时间：2020-09-21 02:03:04

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实习期不满一个月离职不发工资合法吗

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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。

2020.09.18 21:09:33

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### 1. 劳动者权益保护

为了保护弱势劳动者，尤其是农民工的合法权益，法律已经为讨薪开辟了绿色通道。这一措施旨在降低讨薪成本，加快追讨速度。

### 2. 拖欠或未足额支付劳动报酬的后果

根据《劳动合同法》第30条第2项规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，会依法发出支付令。

### 3. 追讨欠薪案件的仲裁前置免除

对于追讨欠薪的案件，法律不实行仲裁前置。这意味着，劳动者在遭遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以直接向人民法院申请支付令，而无需先经过仲裁程序。这一规定进一步简化了讨薪流程，提高了效率，确保了劳动者的合法权益得到及时有效的保护。

2020.09.19 18:41:53

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超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还追究刑事责任须具备相应的条件：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

2020.09.19 22:25:37

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试用期辞职有工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，试用期辞职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。

2020.09.21 02:03:04

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