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产假期间公司只发了基本工资，我想知道公司做法是否合理？是否可以通过法律途径索要产假期间工资
更新时间：2020-09-21 01:47:16
问题描述：
产假期间公司只发了基本工资，没经过我同意，说是预发工资，我想知道公司做法是否合理？我是否可以通过法律途径索要产假期间工资
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动
合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.09.19 10:42:22
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020.09.19 12:53:00
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.09.21 01:47:16
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
你好，产假期间工资应该正常发放
2020.09.18 06:50:11
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