无故辞退，我有补偿吗？是否要跟工资一起立刻结清？

更新时间：2020-09-21 23:17:29

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在餐厅水吧干了半个月，无故辞退，我有补偿吗？是否要跟工资一起立刻结清？

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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。

2020.09.18 08:33:12

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无故辞退是违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是恶意解除劳动合同。按法律规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2020.09.18 08:57:06

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2020.09.18 16:41:24

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定可解雇的情形，则用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》规定可解雇的情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也不需提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.09.21 23:17:29

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