还是员工呢？是否劳动关系做出约定。我想申请劳动仲裁，同时申请终止劳动关系。
更新时间：2020-09-17 19:51:24
问题描述：
这种情况下我算是公司的股东还是员工呢？
1、就职情况：19年12月和A公司解除
劳动关系，五险一金关系到了B公司。
关系：A公司是国企，内部斗争整条线被裁；B公司和A公司无关联关系，B公司老板是A公司以前的职业经理人（法人代表）。
在b公司注册时，公司章程里写了我是“事业股东”，当时我也签字了；除了“事业股东”外，我们没有签署股东协议，没有对是否劳动关系做出约定。
五险一金在12月就转移到b公司了，工资发放拖欠了我2月全薪、4-6月半薪。给出的理由是“公司疫情下经营困难”，没有征得我的双向同意（在微信群里发了信息，我没有回复过、没有表示同意）
2、转到B公司后工作内容：
没有提供正式的上班地点，没有考勤记录，只有在四、五月份的时候要求做一个报告，当时做好了提交上去了。
3、相关资料/文件：
（1）公司章程：B公司手里有当时工商注册时的公司章程，上面写着我是“事业股东”。
（2）微信聊天记录：2月说无薪假期，4-6月发了公司通知盖章电子版、说工资减半发放
（3）银行明细：银行转账上写了“工资”
5、目前纠纷：
目前b公司不承认我是员工，而是事业股东；想以公司经营不善（事实上公司过去半年应该是没有任何业务）为理由，让我自行决定去留。留下的话继续给我交五险，不留的话无补偿。
请问这种情况下，我想申请
劳动仲裁，以“B公司没有和我签订劳动
合同、且拖欠薪酬”、同时申请终止劳动关系。这样申请成功率如何呢？
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