老板不给工资回复了我自离回给公司造成损失，公司出人力

更新时间：2020-09-22 11:37:17

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老板不给工资回复了我自离回给公司造成损失，公司出人力，物力，来培训你们。

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.09.18 04:59:41

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劳动者在培训期间，用人单位应当发放工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。

若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称及负责人信息、劳动关系的证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可下达行政处罚决定；未执行者可申请法院强制执行。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠；用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2020.09.18 12:41:50

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2020.09.22 08:35:34

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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，且属于违法解除合同。

自离，即自动离职，是指劳动者根据自身情况和用人单位的规定，未经正常程序擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系。这种行为的情形包括：未经批准擅自离职、未说明原因不辞而别、受其他公司优厚待遇诱惑而“跳槽”等。

1. 违法解除合同需承担法律责任：如果因自离行为对用人单位造成损失，劳动者需按照《劳动合同法》第九十条规定承担赔偿责任。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为之间的因果关系。

2. 工资结算原则：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资。需要注意的是，赔偿损失与结清工资是两个不同的法律关系，应分别计算并合并结算。

2020.09.22 11:37:17

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