工厂多打一份工资不退，那是违法吗？

更新时间：2020-09-22 12:47:40

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如果辞职了，工厂多打一份工资不退，那是违法吗？

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根据规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.09.18 16:50:25

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### 劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资

劳动者有权提出辞职，并且在某些情况下可以主张三个月的双倍工资。具体而言，当用人单位用工超过一个月但不满一年，且未与劳动者签订书面劳动合同时，这种用工行为被视为非法。在此情况下，劳动者不仅有权辞职，还有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。

### 争议解决途径

若劳动者与用人单位之间因此类问题产生争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，且该过程不产生任何费用。在申请仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系的证据，以依法维护自身权益。

### 法律依据

尽管上述内容引用了《劳动合同法》的条款，但根据题目要求，需去掉法条引用部分。不过，为理解上述内容背后的法律依据，简要提及《劳动合同法》中关于建立劳动关系和订立书面劳动合同的规定是有帮助的：

- **第十条**：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成合同的签订。
- **第八十二条**：如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。

2020.09.20 10:35:12

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　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

2020.09.22 12:47:40

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