之后再签就是不固定期限合同,但比如在这之前如果单位解除劳动合同的话,怎么赔偿?

更新时间:2020-09-17 09:22:54
问题描述:
您好,我的合同明年6月份到期,之后再签就是不固定期限合同,但比如在这之前如果单位解除劳动合同的话,怎么赔偿?
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.09.16 19:08:10
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,具体要看你的合同明年6月份到期,之后再签就是不固定期限合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.09.16 20:06:24
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.09.17 09:22:54
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您好!我在公司工作马上10年了,合同是无固定期合同。如果公司解除劳动合同,应该怎么赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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签的是无固定期限劳动合同。然后在和其他公司合并,请问如果我拒绝签合同,那么按劳动法应该如何赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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我和公司已经签过了两次固定期合同,这个时候单位要和我解除劳动合同,公司怎么补偿我?
劳动合同期限届满,公司不续订的,应支付经济补偿,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按以年计算,不满六个月支付半个月工资。如果在劳
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我签了无固定期限合同,企业原因终止了合同,该如何赔偿?
终止的理由是什么?如果不合法,可以要求双倍赔偿。
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签订了无固定期限的劳动合同以后,如果公司要解除合同,要怎么补偿?
公司应按工作满一年补偿一个月工资,如属于违法解除,则要双倍补偿。如有争议,可以申请劳动仲裁 解决。如需法律帮助,可以与我联系。
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公司口头解雇,但又要我工作交接
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想问一下女性产假有的说是158天,有的说是98天
您好,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,一般是由单位帮助申报,款项也是打到单位账户,如果单位正常发工资,那可能是将生育津贴提前垫付给员工,后期再补给单位。当
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签订劳务合同,不给员工安排上班怎么办?
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
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这个65岁的男人突然被解雇,他能赔偿吗?
你好,请问是什么具体情况,有赔偿的
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劳动合同编号怎么查
查询劳动合同编号可咨询公司人事。一般公司会将劳动合同编号与员工个人信息关联,通过人事部门或公司内部系统即可快速查询。如公司无此系统,可直接向人事部门咨询获取编号
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被中介以合同形式扣除工资合法吗?
被中介以合同形式扣除工资是否合法,取决于具体的情况和合同条款。
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