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没有签订劳务合同，在试用期，在劳动中受伤，用人单位要承担哪些责任
更新时间：2023-01-18 23:10:29
问题描述：
没有签订劳务
合同
，在试用期，并且工人隐瞒面瘫病史，在劳动中受伤，用人单位要承担哪些责任
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，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照
工伤保险条例
的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。
2023.01.18 23:10:29
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周小荣律师
服务地区：四川-成都
工伤保险待遇的赔偿债任，建议私了，注意打私了要签协议。
2020.09.15 23:24:59
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四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好你说一下具体情况呢
2020.09.16 08:19:40
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四川熙然律师
服务地区：四川-成都
您好，您可以说下具体细节么？
2020.09.16 09:38:54
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哪些人适合签订劳务用工合同
劳动合同纠纷
5140
没有签劳动合同，也没给买任何保险，在工作中受伤，小手指筋脉断，在治疗期间，老板需付哪些责任？
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21681
国家对学生实习最低工资标准
实习生工资标准
未签订劳动合同，上班期间派往其他单位工作，在其单位受伤。本单位应承担哪些责任及赔付。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如对原用人单位造成经济损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十
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实习期工资可以低于最低工资标准吗
实习生工资标准
工作不到一天，没有签订劳动合同，因工人操作失误受伤，用人单位需要如何赔偿。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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工人在工作中脑出血，没有签订劳动合同，公司应该承担什么责任？
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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没有跟员工签订劳务合同，我司要承担什么责任
你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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在工作期间发生摔跤，和单位签署的是劳务合同，用人单位应当承担责任吗，承担什么责任
可以要求侵权方进行人身损害赔偿
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未与总包公司签订劳务合同，口头约定劳动事项，各应该承担此次事故的多少责任？
根据过错按比例承担责任。
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劳务公司没有签定合同，用人单位辞人，请问；劳务公司和用人单位有什么责任？
你好，由派遣公司负责你的工作安排。
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我想了解一下，法律规定法定假日调休违法吗？
法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依
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我被公司的同事打了。我可以提出离职吗？
你好，如果是私人恩怨被打，不能以此为由提出被迫离职并获得补偿；如果是因工被打，领导的行为代表公司的意志，可以以此为由提出被迫离职并获得补偿
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合同制工人视为缴费年限的规定
你好，建议详询人社局
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我想咨询一下，公司上班没有签劳动合同怎样办？
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700，员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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