我是做房地产销售的，我们公司的薪资待遇是这样的，这样的工资待遇怎么样

更新时间：2020-09-19 06:00:29

问题描述：

我是做房地产销售的，遇到这样的一个问题，我们公司的薪资待遇是这样的，属于一个借薪制，公司每个月会开3000的工资，但是这个是属于借薪的，等于是和老板或者公司借的，后面如果开单了那么从业绩工资里面扣除借老板的3000等于自己的工资。相当于老板实际上是没有给我们员工开工资，而我们却给公司带来了实际上的利益，根据我们的一个理解，杭州市在职员工每个月的保障薪资是2010元，而我们公司给我们待遇3000是属于借，第二月再从我们的业绩工资里面扣除，相当于我们在给老板白干活，想要了解一下，这样的工资待遇怎么样，正常吗？是否合规

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程杰律师
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2020.09.15 22:34:49

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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2020.09.18 21:14:25

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2020.09.19 00:29:14

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

2020.09.19 06:00:29

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郑斐戈律师
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你好，公司这样的做法是不合法的

2020.09.16 09:35:52

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