算工伤吗？要怎么操作？

你好，要看情况，若是在上班时间，在工作场所内因履行工作职责发生骨折的，属于工伤。

**一、申请工伤认定**

单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动合同文本复印件或其他证明劳动关系的有效文件；若用人单位不承认事实劳动关系，则需向劳动争议仲裁委员会申请确认。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

**二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）**

工伤职工在停工留薪期满或伤情相对稳定时，可提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交以下材料：

1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份。
2. 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。
4. 其他所需材料。

**三、工伤待遇**

伤残待遇包括：

1. 医疗费。
2. 住院伙食补助费。
3. 护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据劳动者月工资和法定月份数（不同伤残等级对应不同月份数）计算。
5. 一次性医疗补助金。
6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴。
7. 停工留薪期工资：根据治疗时间和劳动者受伤前12个月平均工资计算。
8. 后续治疗费。
9. 残疾辅助器具费。
10. 交通费等。

如协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

1. 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。职工个人在受伤之日起一年内必须申请，若单位不申请则个人需自行申请。
2. 若受伤被认定为因工受伤，并拿到劳动部门出具的工伤认定决定书，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
3. 伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定以鉴定工伤等级，并据此向用人单位索要伤残赔偿。
4. 根据所述伤情，参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，若仅有一处骨折，伤残等级可能约为10级，但具体需以劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论为准。
5. 工伤赔偿包括：
（1）若选择继续工作不辞职，根据《工伤保险条例》，可享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）若选择辞职，除享受一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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