保险公司只赔从受伤起2个月，在住院期间伙食费60一天，后续医药费3000元，这合理吗

更新时间：2020-09-17 19:05:29

问题描述：

你好，我想咨询一下，我小孩5岁被车压了，对方全责，，小孩右脚脚趾骨损伤，医生建议修养2，到3个月，保险公司只赔从受伤起2个月，其中在医院护理，120一条，出院60一天，营养费30一天赔1个月，在住院期间伙食费60一天，后续医药费3000元，这合理吗

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窦娟律师
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需要根据你的病例和医嘱来进行计算。

2020.09.15 14:38:28

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刘银勇律师
服务地区：重庆-重庆 138-8332-0517

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可以双方协商一致，也可以依法起诉

2020.09.15 14:40:11

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如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交

2020.09.15 20:05:31

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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

2020.09.16 20:01:31

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1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。3.至于陪护人的伙食费，应包括在护理费当中，不在另行支付。4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2020.09.17 19:05:29

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刘文勇律师
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你好，你这边我有哪些诉求al

2020.09.14 20:52:57

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这是可以直接起诉处理的

2020.09.14 20:57:41

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重庆嘉豪律所律师
服务地区：重庆-重庆

什么原因受的伤呢哪里！

2020.09.15 08:55:12

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