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要和我解除劳动合同，出纳岗或者这个岗位的职责并不可能取消，是否合理合法？

更新时间：2020-09-15 12:20:14
问题描述：
在500强公司服务了16.5年，劳动合同为无固定期限。上周公司和我说公司要取消现在的岗位，要和我解除劳动合同，赔偿金为N。但我是财务的出纳岗，据我了解，出纳岗或者这个岗位的职责并不可能取消，没有哪个单位是没有出纳的，且公司为500强公司。此行为是否合理合法？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 孟凡永律师
    孟凡永律师
    服务地区：江苏-徐州 138-1345-5965
    咨询我
    用人单位和劳动者解除劳动关系是可以的的，但是需要支付经济补偿金或者是赔偿金
    2020.09.14 20:32:47
    点赞
  • 卓德冬律师
    卓德冬律师
    服务地区：江苏-苏州
    这要看具体情况，公司有没有向你发放解除劳动合同的通知书？年龄多大了？等等情况最好详细介绍。
    2020.09.14 20:31:58
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  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    你可以要求公司出具书面的开除通知，再申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。
    2020.09.14 20:32:46
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  • 吴栋梁律师
    吴栋梁律师
    服务地区：江苏-苏州
    不合理不合法，公司只是找这个理由与你解除合同。建议你接受公司的方案，具体来电咨询
    2020.09.14 20:44:52
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  • 白璟律师
    白璟律师
    服务地区：江苏-苏州
    你好，如果公司想要提出和你解除合同的，按照法律规定给你支付经济补偿，这个是不违反法律规定的。
    2020.09.14 21:04:53
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  • 杨荣升律师
    杨荣升律师
    服务地区：江苏-苏州
    赔偿金为n是不准确的，出纳应该不会取消
    2020.09.14 22:29:44
    点赞
  • 侯怡律师
    侯怡律师
    服务地区：江苏-苏州
    我现在有一个类似的案件已上诉
    2020.09.15 12:20:14
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